Vous avez des procédures, des affichages, un document unique quelque part… mais pas de démarche lisible. Nous posons les fondations : diagnostic, organisation, rôles, documents, veille.
Documents dispersésLe DUERP date, les fiches de poste ne correspondent plus, personne ne sait où est le plan de prévention.
Personne n’est vraiment en chargeLa sécurité repose sur une personne débordée, ou sur personne.
Accidents « inexpliqués »Des incidents se répètent sans analyse ni action durable.
Contrôle ou audit à venirInspection du travail, CARSAT, client donneur d’ordre, certification : il faut pouvoir montrer une organisation.
Croissance ou changementNouveau site, nouvelle activité, effectif qui grandit : l’organisation informelle ne suffit plus.
Veille réglementaire absenteVous n’êtes pas certain d’être à jour des textes applicables.
Ce qui peut être en jeu
Une prévention non structurée coûte cher sans qu’on le voie : accidents, arrêts, turn-over, tensions avec les représentants du personnel, responsabilité de l’employeur engagée en cas d’accident grave. À l’inverse, une organisation claire libère du temps et de la crédibilité – vis-à-vis des salariés, des clients et des autorités.
Comment PREVORGA intervient
Nous réalisons un diagnostic initial de votre organisation (documents, pratiques, acteurs, indicateurs), puis nous construisons avec vous une organisation de la prévention proportionnée à votre taille : qui fait quoi, quels documents, quelle veille, quels indicateurs. Nous formons les personnes désignées et nous restons disponibles pour les accompagner dans la durée.
Les étapes de la démarche
Diagnostic initial
Entretiens, visite des situations de travail, revue documentaire, analyse des indicateurs AT/MP. Restitution en comité de direction.
Organisation cible
Rôles (référent sécurité, encadrement, CSE), circuit de remontée des situations dangereuses, calendrier des obligations.
Mise en conformité documentaire
DUERP, plan de prévention, protocoles, consignes, registres, affichages : ce qui manque est produit ou mis à jour avec vos équipes.
Montée en compétences
Formation du référent sécurité et des managers, sensibilisation des salariés.
Suivi
Points réguliers, veille réglementaire, indicateurs : la démarche vit et s’améliore.
Ce que vous obtenez
Rapport de diagnostic avec plan d’actions priorisé
Organigramme de la prévention et fiches de rôle
Documents obligatoires à jour
Tableau de bord d’indicateurs
Formation des acteurs internes
Option : accompagnement IPRP régulier
Pour qui ?
Dirigeants de PME et ETI, responsables QSE ou HSE nouvellement nommés, collectivités et établissements médico-sociaux, entreprises qui préparent une certification ou répondent aux exigences d’un donneur d’ordre.
Chaque mission est menée par une intervenante en prévention des risques professionnels enregistrée auprès de la DREETS, avec quinze ans d’expérience de responsable QSE en sites industriels.
Et maintenant ?
Parlons de votre situation
Un premier échange de 30 minutes, confidentiel et sans engagement, pour cadrer ensemble la réponse la plus utile.
Premier échangeParler de votre situationTrente minutes, confidentielles et sans engagement. Une consultante vous rappelle sous 48 h ouvrées.
Inter-entreprisesProchaines sessionsCalais — Le Carré des Affaires. Groupes de 4 à 12 participants.
