Créer, simplifier ou mettre à jour votre document unique d’évaluation des risques professionnels, avec les équipes, et en faire un outil de décision plutôt qu’une formalité annuelle.
Un DUERP obsolèteIl n’a pas été mis à jour depuis un changement d’activité, de locaux ou d’effectif.
Un document illisibleDes centaines de lignes, une cotation incompréhensible, aucune priorisation.
Les RPS absentsLes risques psychosociaux n’y figurent pas, ou de façon purement formelle.
Un plan d’actions sans suiteLes actions listées ne sont ni portées, ni datées, ni suivies.
Une demande externeInspection du travail, médecin du travail, CARSAT ou CSE réclament le document à jour.
Vous partez de zéroNouvelle structure, aucune évaluation formalisée.
Ce qui peut être en jeu
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, et il doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus, ainsi qu’à chaque changement important. Mais l’enjeu dépasse la conformité : un document unique bien construit permet de décider où investir, de dialoguer avec le CSE sur des faits, et de démontrer votre démarche en cas d’accident.
Comment PREVORGA intervient
Nous n’évaluons pas les risques depuis un bureau. Nous allons sur les postes, nous écoutons les salariés décrire leur travail réel, nous croisons avec les indicateurs et les incidents. Nous proposons une méthode de cotation simple et défendable, nous intégrons les risques psychosociaux avec l’appui de la psychologue du travail – ou de l’outil RPS&co – et nous construisons le plan d’actions avec les personnes qui devront le porter.
Les étapes de la démarche
Cadrage
Périmètre, unités de travail, calendrier, participation du CSE, choix de la méthode de cotation.
Analyse des situations de travail
Observations sur les postes, entretiens individuels et collectifs, revue des accidents et incidents.
Évaluation et hiérarchisation
Cotation des risques, y compris psychosociaux, restitution aux équipes et à la direction.
Plan d’actions
Actions techniques, organisationnelles et humaines, responsables, échéances, indicateurs de suivi.
Mise à jour et suivi
Trame de mise à jour annuelle, formation du référent, option de suivi IPRP.
Ce que vous obtenez
DUERP complet et lisible, par unité de travail
Méthode de cotation documentée
Intégration des risques psychosociaux
Plan d’actions priorisé avec suivi
Restitution au CSE et à la direction
Formation à la mise à jour
Pour qui ?
Toute entreprise ou collectivité, quelle que soit sa taille : industrie, logistique, BTP, tertiaire, médico-social, services publics.
Les formations « Évaluation des risques professionnels » de PREVORGA affichent 100 % de stagiaires satisfaits en 2025. La même méthode est appliquée en mission.
Questions fréquentes
Combien de temps dure une mission DUERP ?
De deux semaines pour une petite structure mono-site à deux ou trois mois pour une organisation multi-sites, selon le nombre d’unités de travail.
Pouvez-vous intégrer les RPS au DUERP ?
Oui, c’est l’un de nos points forts : la psychologue du travail conduit l’évaluation des RPS, avec l’appui de l’outil RPS&co si le nombre de salariés le justifie.
Faut-il un logiciel ?
Non. Nous travaillons sur votre support existant ou fournissons une trame simple. Un logiciel n’est utile que si votre organisation le fait vivre.
Et maintenant ?
Parlons de votre situation
Un premier échange de 30 minutes, confidentiel et sans engagement, pour cadrer ensemble la réponse la plus utile.
Premier échangeParler de votre situationTrente minutes, confidentielles et sans engagement. Une consultante vous rappelle sous 48 h ouvrées.
Inter-entreprisesProchaines sessionsCalais — Le Carré des Affaires. Groupes de 4 à 12 participants.
