Faire du CSE-CSSCT un acteur utile de la prévention
Former les élus, outiller l’instance, accompagner les inspections et enquêtes, faciliter le dialogue entre direction et représentants : nous aidons le CSE à jouer pleinement son rôle en santé, sécurité et conditions de travail.
Nouveaux élusUn CSE fraîchement élu qui ne sait pas par où commencer.
Réunions stérilesLes points santé-sécurité se limitent à des constats sans action.
Tensions direction / élusLe dialogue se crispe, chaque sujet devient un rapport de force.
Inspections non réaliséesLes visites et enquêtes prévues par le Code du travail n’ont pas lieu.
Sujets RPS évitésPersonne n’ose mettre les risques psychosociaux à l’ordre du jour.
Expertise demandéeL’instance veut un appui extérieur pour comprendre un sujet complexe.
Ce qui peut être en jeu
Un CSE compétent et écouté est un atout pour l’employeur : il fait remonter les situations dangereuses avant l’accident, il rend les mesures de prévention acceptables, il sécurise les décisions. Un CSE ignoré ou mal formé devient un frein, voire un risque juridique.
Comment PREVORGA intervient
Nous formons les élus dans le cadre de l’agrément DREETS de PREVORGA – initiale et renouvellement – avec une pédagogie active ancrée dans les situations de l’entreprise. Nous accompagnons l’instance dans ses missions : inspections, enquêtes après accident, avis sur les projets, suivi du DUERP. Et nous animons, lorsque c’est utile, des temps communs direction / élus pour reconstruire un dialogue social de qualité, dans le cadre référencé INTEFP.
Les étapes de la démarche
Cadrage avec la direction et le secrétaire du CSE
Attentes, sujets prioritaires, calendrier.
Formation des élus
Formation initiale 5 jours ou renouvellement, en inter à Calais ou en intra.
Outillage
Trames d’inspection, d’enquête, ordre du jour santé-sécurité, tableau de suivi.
Accompagnement en situation
Participation à une inspection, à une enquête ou à une réunion sur un sujet sensible.
Dialogue social
Ateliers communs direction / représentants : rôles, règles du jeu, charte.
Ce que vous obtenez
Élus formés (attestation, organisme agréé DREETS)
Boîte à outils du CSE en santé-sécurité
Appui à une inspection ou une enquête
Compte rendu et recommandations
Charte ou règles de fonctionnement co-construites
Pour qui ?
Entreprises de 11 à plus de 300 salariés, collectivités et établissements publics, associations et structures médico-sociales dotées d’un CSE.
Les formations CSE-CSSCT de PREVORGA sont dispensées par une psychologue du travail et une cheffe de projet QSE, toutes deux IPRP, dans nos locaux de Calais ou dans votre entreprise. PREVORGA est agréé par la DREETS Hauts-de-France pour la formation des membres du CSE-CSSCT.
Et maintenant ?
Parlons de votre situation
Un premier échange de 30 minutes, confidentiel et sans engagement, pour cadrer ensemble la réponse la plus utile.
Premier échangeParler de votre situationTrente minutes, confidentielles et sans engagement. Une consultante vous rappelle sous 48 h ouvrées.
Inter-entreprisesProchaines sessionsCalais — Le Carré des Affaires. Groupes de 4 à 12 participants.
