Intra-entreprise

Sensibilisations en intra

Des formats courts, organisés dans vos locaux et à vos dates, pour un groupe de 4 à 12 personnes. Le contenu est ajusté à vos métiers et à vos situations de travail lors d’un échange préalable avec la formatrice.

Sujets

Sept sujets à aborder avec vos équipes

Gestes et postures

1 jour – 7 h

Port de charges, travail sur écran, aide à domicile : une journée sur le poste de travail pour comprendre les contraintes dorso-lombaires et appliquer les bonnes techniques.

Addictions au travail : comprendre et agir

½ journée à 1 jour

Alcool, drogues, médicaments : face à une conduite addictive, l’encadrement hésite souvent entre déni et sanction. Comprendre, repérer et agir avec justesse.

Travailler en horaires atypiques

1 jour – 7 h

Travail posté, nuit, astreintes : les rythmes atypiques usent. Des outils concrets de récupération physique, mentale et émotionnelle pour les salariés concernés.

Le handicap en entreprise : recruter, intégrer, manager

1 jour – 7 h

Représentations, cadre légal, recrutement, intégration : pour que les managers soient à l’aise face au handicap d’un collaborateur et sachent mobiliser les bonnes ressources.

Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs

1 jour – 7 h

L’accueil sécurité est une obligation, et le meilleur moment pour installer la culture prévention. Concevoir votre module d’intégration et savoir l’animer.

Tutorat : réussir dans son rôle de tuteur

2 jours – 14 h

Le tuteur crée du lien dès l’embauche, transmet le savoir-faire et réduit la charge mentale du nouvel arrivant. Structurer ce rôle et conduire les entretiens clés.

Risques liés aux produits chimiques

½ journée – 3,5 h

Étiquettes, FDS, stockage, EPI : que chaque utilisateur connaisse les dangers des produits qu’il manipule et la conduite à tenir en cas d’accident.

Et maintenant ?

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Indiquez le sujet, le public et l’effectif concernés : nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec une proposition.

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