Une IPRP à vos côtés, à la fréquence qui vous convient
Vous n’avez pas les compétences en interne pour piloter la prévention ? Nous mettons à votre disposition une intervenante en prévention des risques professionnels enregistrée auprès de la DREETS – pour quelques jours par an ou en appui régulier – et nous formons, si vous le souhaitez, votre futur référent sécurité.
Aucun référent sécuritéPersonne n’a été désigné, ou la personne désignée n’a ni temps ni formation.
Un risque identifié sans solutionVous savez qu’un problème existe mais ne savez pas comment le traiter.
Une obligation à tenirL’article L.4644-1 impose de désigner un salarié compétent ou de faire appel à un IPRP.
Une charge trop lourde pour le dirigeantLa prévention s’ajoute à tout le reste et passe toujours après.
Un besoin ponctuelUne mise à jour, un audit, une période de forte activité.
Une montée en compétences à organiserVous voulez rendre quelqu’un autonome en interne.
Ce qui peut être en jeu
La loi prévoit que l’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents en prévention et, à défaut de compétences internes, qu’il fasse appel à un IPRP dûment enregistré. Externaliser cette fonction, c’est disposer immédiatement d’une expertise reconnue par l’INRS, sans recruter, tout en préparant l’autonomie de vos équipes.
Comment PREVORGA intervient
Après un diagnostic initial, nous définissons ensemble une fréquence d’intervention (mensuelle, trimestrielle, ou à la demande) et un périmètre : suivi du DUERP et du plan d’actions, analyse des incidents, veille réglementaire, participation aux réunions du CSE, sensibilisations. En parallèle, nous pouvons former et accompagner le salarié que vous souhaitez voir devenir référent sécurité.
Les étapes de la démarche
Diagnostic et périmètre
État des lieux, priorités, fréquence et modalités d’intervention.
Convention d’intervention
Engagements réciproques, planning, livrables.
Interventions régulières
Suivi du plan d’actions, analyses, veille, présence aux instances.
Transfert de compétences
Formation du référent, accompagnement sur le terrain, autonomie progressive.
Bilan annuel
Indicateurs, réalisations, ajustement du dispositif.
Ce que vous obtenez
IPRP identifiée et joignable
Plan d’actions suivi et mis à jour
Comptes rendus d’intervention
Veille réglementaire commentée
Référent interne formé (option)
Bilan annuel de prévention
Pour qui ?
TPE et PME industrielles, artisanales, logistiques ou de services ; collectivités ; associations et structures médico-sociales sans service prévention.
PREVORGA est enregistré IPRP auprès de la DREETS et membre des réseaux IPRP et RPS de la CARSAT Hauts-de-France, ce qui garantit une veille permanente sur les pratiques et la réglementation.
Questions fréquentes
Quelle différence avec le service de santé au travail ?
Le service de santé au travail assure le suivi médical et peut proposer des conseils ; l’IPRP externalisé travaille dans votre organisation, sur vos documents et vos postes, avec un engagement de résultats sur un plan d’actions.
Quel volume minimum ?
Une journée par trimestre suffit souvent pour une petite structure ; nous ajustons selon vos risques et vos projets.
Et maintenant ?
Parlons de votre situation
Un premier échange de 30 minutes, confidentiel et sans engagement, pour cadrer ensemble la réponse la plus utile.
Premier échangeParler de votre situationTrente minutes, confidentielles et sans engagement. Une consultante vous rappelle sous 48 h ouvrées.
Inter-entreprisesProchaines sessionsCalais — Le Carré des Affaires. Groupes de 4 à 12 participants.
