Vous souhaitez conduire l’enquête vous-même, avec une commission paritaire ou RH ? Nous vous apportons la méthode, les outils et un regard extérieur à chaque étape – vous gardez la main, nous sécurisons le processus.
Une commission constituéeDirection, RH et élus vont enquêter ensemble, sans expérience préalable.
Un accord ou une procédure qui l’imposeVotre protocole prévoit une enquête paritaire.
Un doute sur la méthodeComment convoquer, mener les entretiens, rédiger ?
Un risque de contestationLes parties ou leurs conseils contestent la légitimité de la commission.
Un besoin de neutralité partielleLa présence d’un tiers aux entretiens sensibles.
Un rapport à rédigerVous ne savez pas comment conclure sans qualifier juridiquement.
Ce qui peut être en jeu
Une commission interne est légitime si elle est impartiale, formée et méthodique. Les erreurs les plus fréquentes – convocations imprécises, entretiens non tracés, mélange des faits et des ressentis, conclusions qui qualifient juridiquement – fragilisent la décision de l’employeur et exposent les membres de la commission.
Comment PREVORGA intervient
Nous intervenons en appui, à la carte : atelier de cadrage et de formation express de la commission, trames de convocation et de compte rendu, présence d’une psychologue du travail aux entretiens les plus sensibles, relecture critique du rapport, préparation de la restitution. Vous décidez du niveau d’implication.
Les étapes de la démarche
Cadrage express
Demi-journée avec la commission : cadre juridique, méthode, règles, planning.
Outillage
Trames de convocation, guide d’entretien, modèle de compte rendu et de rapport.
Accompagnement des entretiens
Présence ou débriefing après chaque entretien, selon le besoin.
Relecture du rapport
Vérification de la méthode, de la distinction faits / ressentis, des recommandations.
Restitution
Préparation de la restitution aux parties et à la direction.
Ce que vous obtenez
Commission formée et cadrée
Kit méthodologique complet
Présence d’un tiers aux entretiens sensibles
Relecture et sécurisation du rapport
Préparation de la restitution
Pour qui ?
Entreprises et collectivités dotées d’une procédure d’enquête interne ; DRH ; commissions paritaires ; référents harcèlement.
Nous formons les acteurs internes à la conduite d’enquête depuis plusieurs années ; l’appui méthodologique reprend exactement les outils enseignés.
Et maintenant ?
Parlons de votre situation
Un premier échange de 30 minutes, confidentiel et sans engagement, pour cadrer ensemble la réponse la plus utile.
Premier échangeParler de votre situationTrente minutes, confidentielles et sans engagement. Une consultante vous rappelle sous 48 h ouvrées.
Inter-entreprisesProchaines sessionsCalais — Le Carré des Affaires. Groupes de 4 à 12 participants.
